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      忠诚是最尊贵的品格，无论是对人对事对国家，失去了忠诚这个人生信条，也就失去了通往成功最直接的路，“我们青年助理就是要培养忠诚的青年精英，宁缺毋滥”，党委书记的一句话定下了六院金岗重工青年助理工作的主基调。
      为青年铺设成长路
      金岗重工自成立以来，经历数次起伏，职工的安全感与幸福指数受到一定影响，其中也有部分职工离开公司。但是，无论何时何地，总有心存信仰的人，总有对事业忠诚的人，总有大浪淘沙后留下的同路人。如今，依旧奋战在公司各个岗位上的职工，就是这样一批人。
      为此，该公司在选拔青年助理时，定下了两个硬件条件，一是与公司共同经历2010年至2015年波峰和波谷的忠诚青年；二是不等不靠，在本职岗位创造了突出业绩的优秀青年。

      公司党委明确指出，对选拔出的青年助理，一要铺设好人才成长通道，让他们干事有方向、有希望、有动力、有奔头；二要在压担子的同时，给予一定补贴，对工作业绩突出者，给予优先评优、评先、提职，把培养青年助理视为培养后备干部的一条重要途径。
      出乎意料的是，通知下发后，报名者寥寥无几。是青年不愿意进步？还是政策宣传不够？一番深入调研后，原来不是大家不愿意当青年助理，也不是政策导向不够明确，是大家怕虚、怕空、怕没事做。为此，公司重新修改规则，坚持有利即有责，有为才有位，根据各部门职责重新针对性地制定了青年助理职责。比如，市场部青年助理加上订单任务的硬指标，项目部青年助理加上创新项目的硬指标，车间青年助理加上技术改进的硬指标。第二次报名，立刻吸引了众多报名者。经数轮遴选，最终确定5名青年助理。

      让青年岗位放光彩
      精兵就要以一当十，青年助理就要在岗位大放光彩。
      项目部李旭自聘任为青年助理后，带着创新项目的硬任务往来于上海、成都、山东、北京，成了名副其实的“路人”。“家里孩子才3岁，经常见不到爸爸，每次回来孩子看我的眼神都很陌生”，一个铁骨铮铮的汉子眼里噙着泪花。天不负人，2016年年底，他带队研制的循环冷却水处理设备第一台样机，作为六院民用产业展销会的创新产品亮相首届中国清洁能源大会，一举签订了300余万元订单。他说，“公司把这么重的担子交给我，是对我的信任。我作为一名青年助理，就要以自己的忠诚和实际行动回报公司。”

      车间青年助理蒙国清，每天与工人师傅们摸爬滚打。他发现单坡口气刨既费时费力，又有粉尘危害，每次气刨完成摘下口罩，大家就像画了脸谱，只有鼻子和嘴是白的，其余全部乌黑。仔细研究工艺，他大胆提出把单坡口改为双坡口焊接，不再进行气刨的工艺改进。经过几轮测试，不仅有效降低了粉尘污染，而且提升了产品交检合格率，每节塔筒还可节省2个工时，省时省工又省力。工人师傅向他竖起了大拇指，他却说，“公司给了我们施展才华的舞台，我们就要在这个舞台上有所表现，有所作为。”

      忠诚需要激励，责任需要担当。在担任青年助理后的1年，5名青年助理中，2人被委以中层干部，1人获得六院科技论文一等奖，2人带队的攻关小组获得六院第二批青年创新工作室认定，1人获得六院优秀青年助理。他们的榜样作用，激发起了更多有志青年立足岗位建功立业的热情。青年们扎根金岗、忠于金岗，为金岗的生存发展出点子、出力的人多了，思量着“跳槽”另谋出路的人少了。
      “人才那得如金铜，常在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶”，公司党委书记谈起青年助理的作用时说，“我们不仅要培养一大批理想信念情怀、使命感责任感兼具的优秀人才，更重要的是通过这项工作，让广大青年职工忠于金岗，忠于事业，在岗位上践行承诺，在工作中实现价值。（文/陈永刚)