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塞外航天兵“带”起草原筑梦人——六院41所开展导师带徒活动纪实
发布时间:2015年-01月-13日       信息来源:捷报比分
  “六院41所研发型号近百个,‘固体火箭发动机摇篮’的称号在塞外青城熠熠生辉,而这一切都源于两个字—传承。”,“从1999年至今,41所共开展了12批导师带徒,建立师徒关系252对。”日前,捷报比分41所作为六院导师带徒活动开展的优秀典型,在六院青年论坛上,与院属十几家单位分享经验,交流不足,为青年人才培养再添新动力。

  有套路方能见效

  近年来,随着武器装备任务不断增加,该所的科研型号任务愈加繁重。很多型号任都要求研发快、周期短、成本低,像以前多个人干一个型号,一个型号干好多年,给出足够的“精雕细琢”时间的境况早已一去不复返。任务激增,高校每年培养的固发人才有限,有了任务干不过来,该所领导看在眼里,急在心上。

  “在人才培养上,我们一方面加大引进力度,另一方面还是要靠所内的培养与锻炼,这是关键。”所党委书记黄承赋说道。该所每年平均新引进大学生20余名,对他们的培养至关重要。对此,所团委联合人事部门,深化导师带徒活动,结合多年的活动经验和实际情况,摸索总结出了活动开展的“五种方法”,成效显著。

  “五法”之法一为点面结合法,即普及型与精选型相结合,新员工入所必须参加普及型导师带徒,“小有所成”的青年职工被选拔成为精选型师徒对子。之法二为拜师长效法,即终身拜师,不限专业、部门,师徒同意,敬茶拜师,仪式是载体,建起的是情谊。之法三为外部聘师法,即所外拜师学艺。该所从高校、科研院所为部分小专业青年职工聘请导师,导师来所结合实际现场指导,针对性更强。之法四为互学互为师法,即人人为师,师徒身份既是固定的,也是相对的,师傅们在工程研发上有经验,小年轻们“玩儿得转”新软件,互补学习,互相提高,教学相长。之法五为集中拜师法,即对技术骨干集中培训提高。每年,该所都将部分技术骨干送到国防科大等高等学府进行短期培训,导师是学校内的知名教授和专家,授课内容多为固发前沿知识、技术瓶颈的解决之策等,是开阔思路、提升能力的宝贵机会。

  “五法”在青年人才培养中纵向到底、横向到边,使导师带徒成为了该所共青团工作的品牌,“一团一品”活动有了重要支撑。集团公司杰出青年岗位能手、30出头儿的孟伟就是该所近年来成长起来的科研骨干。孟伟是导师带徒活动的受益者,现在也当了师傅,对徒弟也是耐心指导,“手把手”地交。“不能把咱们航天的优良传统忘了,当年我的师傅怎么教我的,我就怎么带徒弟,一代代传承下去,事业才有希望。”孟伟说。

  师徒心 父子情

  “一日为师,终身为父。”所团委组织的“拜师敬茶”是仪式,关键是要“走心”。经过仪式,师徒的责任感油然而生。

  发动机喷管设计室的年轻职工小周2012年入所,现在已是身兼5个在研型号、5项预研任务的年轻骨干。她的师傅是研究室主任李主任,说起师傅,小周掩饰不住的感激之情。“我写的报告,出的图纸,师傅给我进行仔细的批注,密密麻麻的文字,说的非常详细。新接的型号任务,他都给我列出计划,写出我要查什么样的资料,重点学习哪些知识,这个型号对我以后成长有什么帮助。而且师傅就像父亲一样关心我生活中的困难,参加工作能够遇到这样的师傅带着我是我的荣幸。”108室的小郭是个“单身汉”,这可愁坏了所里的双职工—他的师父师母张工和原姐,张工除了在工作上耐心地指导小郭外,师母原姐更是将小郭的“感情生活”一直记在心头。为了徒弟的个人生活,原姐充分利用资源,发动同学、同事为小郭牵线搭桥,既为稳定“军心”,更为关爱徒弟。

  师徒之间的亦师亦友关系,使导师带徒活动在以往的层面上得到了全面升华。质量处的小龚就将他的师傅李处长比作“老大姐”,因为“老大姐”不仅在工作上指导她,平时遇上她加班把孩子带到单位,师傅还帮她照顾女儿,让她安心工作。

  师徒之间的情谊让年轻职工感受到了“家”的温暖,找到了归属感和责任意识、使命意识,在师傅身上,年轻职工看到了、学到了对工作和生活的理解与领悟,像师傅那样投身航天事业、奉献一生有了现实的参照与学习的榜样。

  用效果说话

  该所导师带徒活动自1999年开展以来,培养出了一大批固发战线上的精兵强将,一批批青年才俊成长起来,接下了老一辈人的“接力棒”,在固发设计的道路上继续奋力奔跑。

  现在该所副所长杨爱军,从一名设计师逐渐成长起来,先后担任重点型号主任设计师、技术指挥的他已经成为该所青年一代的杰出代表,工作10多年的他对师傅程总一直尊敬有佳,感激师傅的栽培,现在工作上遇到难题还主动找师傅请教。当年的“十佳师徒”之一、集团公司“十佳青年”栗永峰现在已经不再从事师傅阿尔迪当时教他的壳体设计工作了,转到发展计划处处长岗位上的他,觉得师父在工作、生活上的言传身教,影响他的一生。

  在导师带徒活动的助推下,该所的青年人才培养效果显现出来,在推动技术创新、形成行业优势上作用明显。2012年,该所壳体设计研究室青年团队开展的《高速导弹固体火箭发动机碳纤维壳体一体式防护技术》被评为集团公司首届青年创新奖,喷管研究室试验组被评为“全国青年安全生产示范岗”,两个青年团队被评为集团公司第四批科技创新团队,两个青年创新工作室被命名为六院首届青年创新工作室……

  目前,青年职工已成为该所科研生产的主力军,35岁以下的青年职工人数逐年上升,现已达到了全所职工总数的55%,他们像师傅一样,将青春献给了这份事业,延续事业的命脉,并将航天的优良传统代代传承。(文/魏翔飞)

  
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