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六院 359厂青年助理工作实效推进
发布时间:2015年-01月-13日       信息来源:捷报比分
       新思路 顶层设计人才培养大计

  2014年12月初,359厂积极响应集团党委、六院党委关于全面开展青年助理工作的号召,并以六院党委文件为指导,结合工厂实际制定下发《359厂青年助理工作管理办法》,成立青年助理工作小组,召开青年助理工作启动会,旨在拓宽人才培养通道,引导青年成长成才。

  为此,359厂党委要求青年助理工作的开展要以上级文件精神为指导蓝本,管理办法制定要有大纲可统领、细则可执行的功能;岗位设定要全方位、多层次覆盖;青年助理选聘要透明公正,让想为、能为、有为的青年上得去舞台。

  全覆盖 渠道畅通营造公平环境

  2014年12月上旬,359厂青年助理岗位设定及筛选工作全面铺开,相关工作思路经厂党委会、全体中干、青年宣贯三种方式 层层传递。工厂领导班子带头表率,26个党支部充分酝酿,初步设定了55个岗位、58名青年助理的设置需求。

  本着严肃认真的态度,每个设岗部门对于需设岗位均细致列出了岗位名称、类别、设置需求、岗位职能、竞聘资格等信息。本着“设岗谋育人,育人促发展”的原则,厂党委会最终讨论决定设置了涵盖全厂26个党支部、7名厂领导、4名总师的39个青年助理岗位。

  搭平台 公开竞聘尽展综合素质

  12月下旬,青年助理公开竞聘工作全面启动,厂党委要求:青年助理工作要抓稳落实,做细做长效;做活动求速度,做育人工程要重实效,要求量、质、效。

  工厂采取现场答辩、无记名投票的形式,综合现场表现,个人素质,设置需求等各方面,对73名竞聘的青年职工分批次进行了8个场次的公开招聘。每位厂领导携分管单位领导完成分管单位青年助理的公开选聘,厂党委组织完成厂领导青年助理的公开选聘。38名青年职工成功竞聘青年助理,含厂领导的8名青年助理,4名总师的青年助理,26个部门的青年助理。

  铺赛道 借“助”“理”工作促快速成才

  人才培养工作只有起点,没有终点。359厂青年助理工作历时一个月,在厂党委的高度重视及持续指导下,一个阶段一个特色,一个步骤一种实效。

  1月7日,359厂2015年青年助理承诺书签订及聘书颁发仪式隆重举行。359厂厂长、党委书记赵勇,副厂长孙佩、总工程师杜建军、总会计师黄继安、副厂长郭晓东、副厂长谢德有出席会议,党委副书记哈继明主持会议。会上,38名青年助理与设岗领导互签承诺书,并郑重颁发青年助理聘书。

  359厂厂长、党委书记赵勇对会议成功筹办表示祝贺,对青年助理各项工作顺利开展给予肯定。他指出:一是青年助理提供了一个好平台,创建了一条好通道,承诺的签订,聘书的接任只意味着开始,要正确看待机遇。设岗部门要对成功竞聘者持续做好引导,被聘青年要更加努力奋进,其他青年职工要厚积薄发,蓄势而为;二是青年助理作为人才培养的平台和机遇,相关工作部门要抓好落实,制定好实施细则,加强过程监督、结果考核,注重实效落地,推进人才队伍建设;三是设岗部门、青年助理、工作部门要认真思考,联动作为,要以“怎么做,才能有效,怎么做,才能长效” 为问题导向,真正推动359厂人才培养工程开创新局面,迈上新台阶。

  会上,赵勇结合359厂2015年科研生产中心工作和深化改革重点工作任务,向全体青年助理提出了“科研生产瓶颈如何破解”、“考核激励机制如何激发员工的内生动力”、“如何提高创新能力”等15个问题,要求大家认真思考,并作为第一份作业进行书面解答。 (文/厂宣)


        


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