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赵勇调研红岗公司博士人才队伍建设工作
发布时间:2020年-06月-19日

  

    6月17日,六院党委书记赵勇到红岗公司调研博士人才队伍建设工作。六院本部及公司相关领导参加座谈。“要吃透专业技术能力,紧跟市场前沿方向,潜心做好关键技术攻关,切实提升企业核心竞争力。”“依托博士期间项目研制背景,加强先进技术在科研生产中的工程化应用。”“当前课题申报过程还存在物资采购流程复杂、新技术研发条件欠缺、经费支撑不足、事务性工作多等各方面问题;应建立院级博士交流平台,畅通交流通道,达到信息共用、资源共享的目的。”博士们畅谈工作生活中的感受和体会,为六院高层次人才队伍建设建言献策。

会上,赵勇与参会博士面对面深入交流,他细致听取了大家的专业特长、目前承担项目的情况、今后职业规划设想及工作中存在的问题和困难,详细询问了他们在专业发展、课题研究、薪酬待遇、成长通道及生活保障等方面需求。交流中,赵勇对大家提出的问题一一耐心解答。他希望通过调研,找到博士培养工作中的痛点、难点,为大家创造有利条件,构建良好的学术和工作氛围,解决制约博士成长的问题和不利因素,进一步增加大家对企业的归属感和认同感,激发干事创业热情。

红岗公司党委表示,将持续深入、不拘一格探索人才培养模式,营造积极向上的工作环境,以高层次人才为依托探索前沿技术,提高技术研究和成果转化能力,解决生产技术瓶颈难题,实现人才和公司共同成长、共同发展。

赵勇语重心长地从六院发展历程,讲述到当前国防建设发展现状。就后续工作他强调:一要以问题为镜,解决遗留问题对高学历人才发展的阻碍。 二要扎实开展工作,建立高效务实、针对性强的人才管理机制。 三要提升基础能力,加大研发实验条件建设。 四要制定专项工作方案,拓宽高层次人才成长成才通道。

作者/康乐 编辑/任伟

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